為什么現在電工和設備維修工的工資這么低
這個確實是現在一種尷尬的現象，用人單位招聘不上維修工，維修工找不到合適的用工單位，即便是一些維修工找到了單位也是薪酬待遇比較低的。實際上每個單位現在只是注重生產效益，需要大量的一線操作工，對于維修工單位只是把他們當做干活少，貢獻少的人來看待，所以工資待遇相當是比較低的。更有單位覺得自己的設備壞了有廠家的質保，有售后服務，自己單位里面隨便有幾個維修工應應急就好了，這就是因為一些維修工自身技術不行，關鍵的時刻不能解決單位里面設備故障，再加上一些維修工只會一味的更換新的備品備件，不懂得真正的維修，給老板一種錯覺，他們不是維修工只不過是一個換件工，沒有什么技術含量，只要有力氣就好了，遇見設備故障的疑難雜癥只會一味的求助外部維修人員或者廠家，自己根本解決不了，所以工資待遇不高。我從事設備維修已經三十多年了，從剛開始的學徒工到現在的機械工程師體會到，想要得到優惠的報酬，必須自己有特別的能力，能夠關鍵時候解決別人暫時無法解決的設備故障，能夠給單位和老板節約設備使用維修成本和提高設備運轉率，你才能夠得到單位和老板的器重，才能得到你想要的東西，俗話說得好，打鐵需要自身硬，現在像我一樣的###機電工程師是在各個地方都是非常吃香的，而且缺口非常大，找一份高薪工作非常的容易，朋友想要干這個維修工，必須刻苦學習，讓自己有真憑實學才能夠得到自己想要的。
相比較來說，電工工資屬于中上水平，除了那些稀有工種工資高外，電工工資還是可以的。當然，總覺得電工是勤雜工，上班混日子的“燈泡電工”們除外。電工總算是技術工種，只要技術過硬，就可以拿到相對較高的工資。有些電工整天喊電工工資低，沒法干，但就是不轉行，這些一邊吃飯一邊罵廚子的人往往沒有什么技術，他們做電工濫竽充數，如果做其他行業，肯定也不行，狼行千里吃肉，狗走千里吃屎。一個人在這個行業做得好，換一個行業照樣是佼佼者，這就是一個人的能力。
再來說說電工工資，以我們當地工資舉例，我們屬于三線城市，月工資不到3000的大有人在，超過4000的很少。我們單位是一家鋼廠，電工新手月工資在4000左右，老電工5000多，電工班長工資7000-10000，電氣主任20000左右。從電工一步步做的設備廠長的也有，工資就是年薪了。
做電工競爭還是比較公平，行就是行，不行就是不行，技術能力不行，靠關系上去也做不長。
一句話總結，抱怨工資低的電工，那是你技術不好，能力不夠。不能力去提高自己的技術水平，你就活該拿低工資，沒人慣著你。
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